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[单选题]

根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

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A、一年

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第1题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,因健康原因调整的领导人员恢复健康后,根据工作需要、岗位职责和领导人员自身条件,参照原任职务层次作出安排()
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第2题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员下的渠道,主要包括()

A.不适宜担任现职调整、问责追究调整

B.到龄免职(担任二线领导职务或退休)

C.任期届满和任内调整

D.不能正常履职调整

E.自愿退出、辞职

F.违纪违法免职

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第3题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员年度考核评价正职连续()、副职连续(),经分析研判确属不胜任的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一

A.两年排名靠后、两年排名末位

B.两年排名靠后、三年排名末位

C.两年排名末位、三年排名靠后

D.三年排名靠后、三年排名末位

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第4题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,受到调离岗位的领导人员,另行安排工作不得平级转任重要职务,()内不得提拔重用

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第5题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,对领导人员作出调整后,从领导人员调整岗位的当月起,调整其级别和工资待遇()
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第6题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,对领导人员作出调整后,领导人员本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核,或者向上级组织部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行()
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第7题
根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,干部因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整。

A.三个月

B.六月

C.一年

D.两年

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第8题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

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第9题
领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责()以上,应当对其工作岗位进行调整

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第10题
根据公司《领导人员交流工作实施细则》,有下列()情况之一的,可不交流或者暂缓交流

A.因健康原因不宜交流的

B.因个人原因暂不愿意交流任职的

C.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或司法机关审查尚未作出结论的

D.其他原因不适合交流的

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