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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员下的渠道,主要包括()

A.不适宜担任现职调整、问责追究调整

B.到龄免职(担任二线领导职务或退休)

C.任期届满和任内调整

D.不能正常履职调整

E.自愿退出、辞职

F.违纪违法免职

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ABCDEF

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第1题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,对领导人员作出调整后,领导人员本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核,或者向上级组织部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行()
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第2题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,对领导人员作出调整后,从领导人员调整岗位的当月起,调整其级别和工资待遇()
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第3题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,因健康原因调整的领导人员恢复健康后,根据工作需要、岗位职责和领导人员自身条件,参照原任职务层次作出安排()
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第4题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,受到调离岗位的领导人员,另行安排工作不得平级转任重要职务,()内不得提拔重用

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第5题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

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第6题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员年度考核评价正职连续()、副职连续(),经分析研判确属不胜任的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一

A.两年排名靠后、两年排名末位

B.两年排名靠后、三年排名末位

C.两年排名末位、三年排名靠后

D.三年排名靠后、三年排名末位

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第7题
推进领导人员能上能下,重点是解决能下问题。()
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第8题
根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,监督检查重点内容包括坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照领导人员管理权限由本级组织人事部门履行领导人员选拔任用责任,是否按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定领导人员任免事项()
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第9题
根据公司《领导人员交流工作实施细则》,领导人员个人可以自行联系交流事宜()
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第10题
《公司关于完善监督体系提高党委监督能力的实施细则》指出,监督的重点对象是党组织和领导人员,特别是()

A.主要负责人

B.关键岗位领导人员

C.党员干部

D.主要负责人及关键岗位领导人员

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