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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于区域平台2019激励方案,分部可参与激励部分包括()

A.原有项目增量净利润或净利润

B.新增项目净利润

C.仓租空置费用

D.卖纸皮的利润

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ABC

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第1题
不定项选择:哪类城市可以参加夏季行动JBP()

A.运营中的10W+城市要参加,观察期的可不参与

B.六个月内的新商城市(包含老商接新城)理论上不参与,大黄特批后可参与

C.在开战、新商等其它平台激励中的城市不参与

D.以上都对

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第2题
《关于皖浙区域各酒店2021年7-12月经营绩效考核方案》扣罚返还、新增奖励政策下列描述正确的是()

A.考核规定考核周期7-9月份收入完成率≥100%,完成即可享:7-9月所有考核总收入的扣罚金额给予一次性返还对应人

B.考核周期7-12月累计完成收入超额金额可弥补之前任一个或几个月的收入预算差额,完成追加激励7-12月份未获得的收入奖励金额差额

C.双月EBITDA考核规定,7-12月累计完成EBITDA超额金额可弥补之前任一个或几个双月的EBITDA预算差额,完成即可享:追加激励7-12月份未获得的收入及双月EBITDA奖励金额差额

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第3题
区域终审的三四类结算定案表经大区平台组长审核无误后向()输出

A.区域造价岗对接人

B.分部造价负责人

C.驻场成本

D.分部造价岗主管

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第4题
以下关于激励管控的哪些描述错误()

A.激励可延期发放,不与员工沟通

B.按月度核算,与基本工资合并发放

C.若遇重大政策变化,激励方案可调整报批

D.整体激励可以超预算多发

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第5题
针对所有Ⅰ、Ⅱ类及货量装修工程供方考察,招采平台考察人员要求描述正确的是()

A.需安排经理或以上级别

B.经请示区域总审批通过后,可委托他人考察

C.任何职级员工均可参与考察

D.推荐人无需回避

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第6题
区域终审的三四类结算定案表中,封面中的合同签订方式等信息不明的优先向()咨询

A.大区平台组长

B.分部造价负责人

C.驻场成本

D.分部造价岗主管

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第7题
关于职能薪酬福利指标中,错误的是()
A.职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+ 绩效奖金 + 法定福利(个人部分)+ 非法定福利(公司部分)B.职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入(含税)C.最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D.专项激励方案、职能绩效方案及奖金包,调薪预算包 (年度、特殊、晋升),商业保险服务商或计划改变,定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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第8题
福至礼盒分部销售达成店均10单以上,可额外获得多少元达成激励()

A.7

B.8

C.9

D.10

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第9题
文件学习中学习了哪些文件()

A.关于2019年度运输机场机坪刮碰防范工作情况的通报

B.关于近期典型安全事件的通报

C.航站区运行提示2020第3期

D.2019-0007(安全警示)关于车辆保障分部机坪作业的安全警示

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第10题
以下关于静电防护的说法错误的是()

A.航材保障分部使用VICTOR385表面电阻测试仪每月检查一次静电工作平台桌面并做好记录

B.封闭防静电包装袋时应用纯棉绳或专用的防静电贴签,不应用订书钉或普通塑料胶带

C.在对静电释放敏感器材实施检查时,可破坏器材原有防静电包装袋

D.防静电腕带应定期及在使用之前进行检测,以确保导电性,检测结果应有记录

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第11题
所有伙伴及所有保单均可以参与3月各类激励方案,同时3月方案不考核出勤! 不考核继续率 !!自保件都可以()
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