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[主观题]

关于职能薪酬福利指标中,错误的是()

A.职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+ 绩效奖金 + 法定福利(个人部分)+ 非法定福利(公司部分)B.职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入(含税)C.最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D.专项激励方案、职能绩效方案及奖金包,调薪预算包 (年度、特殊、晋升),商业保险服务商或计划改变,定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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AB

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第1题
根据资料(2)至(4),下列各项中,该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是()

A.确认应付职工薪酬一一非货币性福利90400元

B.确认应付职工薪酬一一社会保险费313500元

C.确认应付职工薪酬——设定提存计划171000元

D.确认应付职工薪酬——带薪缺勤15000元

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第2题
下列各项中,关于职工薪酬的表述正确的是()。

A.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬

B.根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

C.提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬

D.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬

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第3题
在市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织得到工资、奖金、津贴、福利等报酬,这就是薪酬。()
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第4题
在管理人员的薪酬组合中,最具灵活性的薪酬成分是()。

A.基本薪酬

B.奖金红利

C.福利

D.津贴

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第5题
以下关于薪酬的说法正确的是() 。

A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定,如异动根据相应标准调整通常来说,薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴

B.考勤核算周期为本月1号到本月30号

C.通过对比同岗位同职级同事的薪资,核对薪资发放是否有误

D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号

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第6题
下列关于职工薪酬的处理,说法正确的有()

A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤
相关的职工薪酬

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第7题
薪酬福利清单的薪酬部分包括能力工资、厂龄工资、绩效工资、计件工资、奋斗者薪酬、加班费、中夜班费、营养费、岗位补贴、年终奖()
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第8题
组织应当确定阻碍职员权益、中意程度和积极性的关键因素,可包括薪酬福利、劳动爱护、学习机会、外部再就业等。()
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第9题
关于薪酬福利一下正确的()

A.每月15日发放上月薪资,遇节假日或休息日顺延

B.电脑补贴转正后可享有

C.交通补贴转正后可享有

D.通讯补贴全体人员都有

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第10题
关于保密意识,不正确的是()
A.公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密,未经公司主管部门批准不得对外传播B.凡涉及到国家和企业秘密的文件(包括电子格式文档资料),都应妥善保管,按规定使用,作废后可以随意丢弃或自行销毁C.员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私,非因工作需要,不能随意打探与散播D.严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益
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第11题
下列选项中,不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

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