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更多“所有伙伴及所有保单均可以参与3月各类激励方案，同时3月方案不…”相关的问题
A.累计承保标保分公司系统排名前二十
B.100%出勤率
C.所有保单均符合佣金统计口径
D.3月预收且承保的自保件、互保件均计入方案统计
A.新人两件（含）以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正
B.自保件不参加公司相关激励方案
C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核
D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核
A.不计入个人、营业组及营业部晋升与维持考核
B.参加公司激励方案
C.3次（含）以内发生应缴未缴、失效，须缴费、复效后才允许再投保
D.3次（含）以内发生退减保、减额缴清，两年内不允许再投保
A.按照3月KPI目标完成率在大区内所有参与城市进行排名，前20%获得奖金
B.参与城市需满足T+8超时≤4%，有效订单完成率≥97.5%
C.方案执行期间，城市存在风控刷单行为，则取消当月奖励
D.本方案与交易额目标区间激励不同享
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.代理人不享受新契约激励方案，如代理人互保，双方均不享受新契约激励方案
B.在职代理人：追回营销员佣金、激励方案；并扣除推荐人、当期上级主管连带责任300元/件、营业部经理（含收展区处经理、总监）及服务部经理连带责任200元/件
C.离职代理人：扣除推荐人、当期上级主管连带责任300元/件、营业部经理（含收展区处经理、总监）及服务部经理连带责任200元/件
A.对被推荐的新人当月出勤率无要求
B.推荐人及被推荐人当月出勤率均需达到80%以上
C.自保件、互保件不计入奖励
D.方案期间如晋升为管理职则从晋升之月起不再享受本奖励
E.奖励兑现时，计入方案的竞赛业绩需过犹，且所有保单在2020年1月31日时保单状态需为有效，否则公司有权扣回相应奖励
F.如有发现挂单等严重情况，取消奖励，且对相关人员追加行政处分；如出现虚假情况，分公司和中支个险负责任需承担相应责任
