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关于激励方案细则,以下那一条是不对的()
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
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B、考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
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A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
B、考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
A.脑的结构与化学活动处于变化之中
B.只存在于机体的发育阶段
C.神经系统可塑性是行为适应性的生理学基础
D.外周神经和中枢神经系统中都存在
A.战斗机座舱压力制度一般为三段式
B.座舱压力调节系统一般不对压力变化率进行限制
C.运输机压力制度既可为三段式,也可为两段式
D.民航飞机压力制度一般为直线式或近似直线式
A.药品包装必须按照企业所在地省级药品监督管理部门规定的要求印制
B.包装、标签上都不得印有“名贵药材”字样
C.药品的包装分为内包装和外包装
D.药品包装、标签内容不得超出经批准的药品说明书所限定的内容
E.药品包装、标签可以印有表述安全、合理用药的用词
A.水源、厂站位置,以及输配水管线走向等,应根据相关专项规划要求,结合城镇现状确定
B.当人口密度较大且经济不够发达的地区,应采用区域供水
C.用户对管网水压的要求是采用分压供水的唯一依据
D.在统一给水系统中,必须采用同一水源
A.瑞典条分法考虑了条间力的作用,而毕肖普法忽略了条间力的作用
B.瑞典条分法忽略了条间力的作用,而毕肖普法考虑了条间力的作用
C.两者均忽略了条间力的作用
D.两者同属于圆弧滑动面法
A.每日用含氯消毒液(有效氯浓度 1000mg/L) 对暂存处的墙面及地面进行清洁和消毒
B.设专人管理,做好与院内转运人员的面对面称重、交接,并记录于登记本,登记本保留三年
C.收取填写完毕的医疗废物交接登记两联表(白色) 保存三年
D.每日与签约资质单位交接本院医疗废物,填写交接登记表,保留三年
E.禁止工作人员及清洁工人转让、买卖医疗废物