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第3题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第4题
项目保修工程师当月因漏录单、不录单导致录单率未达100%的，将受到哪些处罚（）
A.取消当月所有正激励
B.通报批评
C.对未录入系统的任务工单，月度考核每单扣3分
D.对未录入系统的任务工单，月度考核每单扣4分
E.对未录入系统的任务工单，月度考核每单扣5分
第7题
关于凤凰月度津贴的说法，以下错误的是（）
A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
第9题
对于继续率考核，描述正确的是（）
A.个人13月继续率不得低于89%
B.个人25月继续率不得低于92%
C.个人13月继续率不得低于89%，且个人25月继续率不得低于92%
D.常青藤俱乐部方案不考核代理人继续率
第11题
以下关于《CREAMS系统应用考核机制》说法正确的是（）
A.考核内容分为基础项、能力项和附加项
B.考核结果应用于月度激励
C.排名倒数第二，但分数为正的部门不需要负激励
D.合同新建审批流程业务线的审批总时长应不超过24小时（不含节假日）
E.CREAMS能力等级考试每月组织一次，考试具体时间不定
F.向运营管理部反馈当前系统的不足之处，可获得附加分
