题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
答案
D、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
解析：（1）选项BC在上下班途中（不论员工是否尚在试用期内）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤；（2）选项AD在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变由所在单位按月支付
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下…”相关的问题
