题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司实行标准工时制,作息时间为（）

A.08:00-12:00；14:00-18:00

B.08:30-12:00；14:00-17:30

C.08:30-12:00；14:00-18:00

答案

C、08:30-12:00；14:00-18:00

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第1题

哪种不是公司现在实行的工时制度（）

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.标准综合工时制

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第2题

哪种工时制不是公司实行的工时制度（）

A.标准工时制

B.自由工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

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第3题

公司实行以岗位目标责任制为主的（）相结合的工时制度

A.不定时工时制

B.综合工时制

C.标准工时制

D.临时工制

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第4题

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A.200×300%+200×200%=1 000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=500元

D.200×300%+200×300%=1 200元

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第5题

实行标准工时制的员工，上班时间为周一至周五__（特殊情况，另行通知）（）

A.09:30-18:00

B.09:00-17:30

C.09:00-18:00

D.09:30-17:30

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第6题

实行标准工时制的员工，没有特殊情况，每月加班要控制在多少小时以内（）

A.48小时

B.36小时

C.24小时

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。A.标准工时制B.

根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。

A.标准工时制

B.不定时工作制

C.以完成一定工作任务的工时制

D.综合计算工时制

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第8题

根据我国劳动法律、法规的规定，目前我国各类企业、事业单位实行的工作时间制度包括()等多种工作时间制度。

A.标准工时制

B.综合计时制

C.不定时工时制

D.错峰工时制

E.灵活用工工时制

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第9题

公司员工一般均执行标准工时制（除执行不定时工作制的工作人员），应严格遵守公司工作时间。平均每天工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时，午餐时间为个人休息时间不占用工作时长

A.7、35

B.8、40

C.9、45

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第10题

公司是采用计发工资。（标准工时制）（）

A.标准工时制

B.不定时工时制

C.综合计算工时制

D.计件工时制

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第11题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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