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[主观题]
根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。A.标准工时制B.
根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.以完成一定工作任务的工时制
D.综合计算工时制
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根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.以完成一定工作任务的工时制
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A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
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C.以劳务派遣方式用工，用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计1个月的
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A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
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A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
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E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
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A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
