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[多选题]
用人单位不得因女职工怀孕生育,哺乳期降低其工资予以辞退,与其()
A.解除劳动合同和聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
答案
AB
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A.解除劳动合同和聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
AB
A.二期
B.三期
C.四期
D.五期
A 怀孕期间
B 生育期间
C 哺乳期间
D 因生理原因长时间请病假
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
C.女职工生育享受108天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A.解除劳动(聘用)合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
A.用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做三期禁忌从事的劳动
B.经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息
C.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的,可在劳动时间内安排适当的休息时间
D.哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动
E.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间