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更多“不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以 辞退、与其解除…”相关的问题
A.二期
B.三期
C.四期
D.五期
A 怀孕期间
B 生育期间
C 哺乳期间
D 因生理原因长时间请病假
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
C.女职工生育享受108天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A.解除劳动（聘用）合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
A.怀孕七个月不可安排其上夜班
B.可享受98天产假
C.婴儿一周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳时间
D.因员工怀孕期间工作量减少，可适当降低怀孕女职工的工资
A.用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做三期禁忌从事的劳动
B.经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息
C.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，可在劳动时间内安排适当的休息时间
D.哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动
E.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间
A.女职工小梅因为怀孕需要定期去医院做产检，经常请假，用人单位以影响工作为由，可以适当降低其工资
B.化工厂的女职工小花在怀孕期间出于保护胎儿健康的需要，不能适应原来的污染性作业工作，用人单位可以将其辞退，并依法给予经济补偿
C.某大厦的物业不能安排务工人员小璐到大厦潮湿的地下室从事物业日常垃圾装袋工作
D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，有毒有害以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
