更多“下列属于间接薪酬的是（）。”相关的问题
第1题
47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）
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第2题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）
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第3题
下列各项中，属于政府会计主体应付职工薪酬核算范围的有（）。
A.社会保险费
B.住房公积金
C.绩效工资
D.基本医疗保险费
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第4题
约翰是一家珠宝店的销售代表，他每个礼拜通常工作40个小时，而且他的工资完全取决于他的销售绩效。他获得销售金额的5%作为佣金。以下的哪项最恰当地描述了约翰的情况？（)
A.基于绩效的薪酬
B.间接经济报酬
C.计时工资
D.工资加奖励
E.计件工资
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第5题
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（)。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的()。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
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第6题
薪酬福利清单的薪酬部分包括能力工资、厂龄工资、绩效工资、计件工资、奋斗者薪酬、加班费、中夜班费、营养费、岗位补贴、年终奖（）
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第7题
在企业薪酬机构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）。
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第8题
（）是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪
A.绩效薪酬
B.绩效调薪
C.绩效工资
D.普遍调薪
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第9题
员工出勤情况是绩效考核的重要内容，与员工（）密切相关。
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第10题
( )是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。
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第11题
驻场客服薪酬架构为基本工资+绩效工资+提成，其中基本工资按照实际出勤天数核发（）
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