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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（)。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的()。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬

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第1题

下列不属于个人绩效薪酬的典型形式的是（）。

A.计划奖励

B.绩效认可

C.业绩提薪

D.奖金计划

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第2题

直个客户经理基本法工资由那几部分构成（）

A.销售费用

B.固定薪酬

C.职级津贴

D.个人绩效

E.客户奖励

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第3题

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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第4题

绩效薪酬的主要构成要素有（）

A.劳动计量与报酬支付的技术标准

B.单位时间的劳动定额或工作量标准

C.特定单位时间的薪酬标准

D.计件形式

E.计件单价

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第5题

（）是职业发展规划的工具之一。

A.绩效奖励

B.人员招聘

C.薪酬福利

D.绩效考核

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第6题

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定

A.薪酬奖励

B.人事调整

C.职务晋升

D.人员培训

E.职责范围物本

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第7题

绩效考核与绩效管理是一码事（）

A．错。绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段和过程；而考核绩效则是在考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况作出考核。完整的绩效管理是计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效构成的一个严密系统B．第十二章薪酬管理C．薪酬和报酬实际上是同一个概念D．错

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第8题

属于基础薪酬体系，且更关注特定岗位对企业的绩效贡献的薪酬类型是（）。

A.绩效加薪

B.年功薪酬

C.年功序列薪酬

D.激励薪酬

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第9题

对总行名单管理资产增提的拨备，机构可申请当年承担EVA的20%，分年承担后机构绩效薪酬（含）专项奖励高于理论绩效薪酬的，超过部分60%需计提减值准备（）

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第10题