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[单选题]

未经请假批准,擅自缺勤视为旷工,旷工1天扣除3天全额工资,连续旷工(),按自动离职处理,不予结算任何工资、福利

A.3天

B.5天

C.7天

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A、3天

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第1题
请事假者应于()前办妥请假手续,未经批准擅自不上班的视为旷工

A.1天

B.4小时

C.2天

D.8小时

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第2题
公司考勤制度规定,员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗,或未办理请假手续无故不上班的,或请假未得到审批就不上班的,均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天,迟到 小时以上视为旷工1天()

A.1小时,3小时

B.2小时,3小时

C.1小时,2小时

D.2小时,2小时

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第3题
以下视为旷工情况说明正确的是(分值:)()

A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

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第4题
未经请假、续假或请假、续假未被批准擅自缺勤,按实际缺勤天数计()

A.事假

B.旷工

C.调休

D.迟到

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第5题
未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者,或请假期满而未办续假仍不到勤者,按()处理

A.迟到

B.旷工

C.开除

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第6题
员工无故早退或请假未经批准而擅自缺勤的按旷工处理,年度旷工累计达()以上,公司有权以降薪、降级或辞退处理

A.2次

B.3次

C.5次

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第7题
员工未经批准或无合理解释的缺勤,如未经请假或假期已满未办理续假手续而擅自不上班、工作时间擅离岗位,按旷工处理()
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第8题
以下属于旷工的情形有()

A.未经请假而无故缺勤的

B.请假未被批准而擅自不上班的

C.假期期满,未申请续假或要求续假未被批准而不上班的

D.无特殊原因迟到或早退超过半小时的

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第9题
员工请假未经人力资源系统流程批准,擅自离岗应视同旷工对待。其他方式 请假的,两天内应在人力资源系统内补假,否则视为旷工()
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第10题
公司对于员工的事假申请,可以根据经营管理情况作出不予批准的决定。凡是未经公司书面批准,员工擅自缺勤或离岗的,均视为()

A.调休

B.公休

C.事假

D.旷工

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