题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工无故早退或请假未经批准而擅自缺勤的按旷工处理,年度旷工累计达()以上,公司有权以降薪、降级或辞退处理
A.2次
B.3次
C.5次
答案
B、3次
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A.2次
B.3次
C.5次
B、3次
A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者
D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者
A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅离职守,办私事者
F.申请外出拜访客户
A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.工作时间擅自离岗超过1小时者
B.无故不上班者
C.未按规定请假未到岗者
D.未经批准无故迟到/早退1小时以上(含1小时)
A.1小时,3小时
B.2小时,3小时
C.1小时,2小时
D.2小时,2小时
A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内,未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的;伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同,但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的