题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工请假未经人力资源系统流程批准，擅自离岗应视同旷工对待。其他方式 请假的，两天内应在人力资源系统内补假，否则视为旷工（）
答案
否
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
否
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工请假未经人力资源系统流程批准，擅自离岗应视同旷工对待。其…”相关的问题
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的
A.工作时间未经请假批准擅自离岗或不到岗
B.迟到、早退1小时及以上
C.不服从工作安排，拒绝上岗的
D.员工当日上班或下班未打卡，且无法说明原因或原因无法证实的
A.20分，40分
B.10分，20分
C.30分，40分
D.40分，50分
A.1小时，3小时
B.2小时，3小时
C.1小时，2小时
D.2小时，2小时
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.试用期3天， 正式员工30天
B.试用期30天， 正式员工30天
C.试用期15天， 正式员工30天
D.试用期7天， 正式员工30天
