首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于旷工的情形有()

A.未经请假而无故缺勤的

B.请假未被批准而擅自不上班的

C.假期期满,未申请续假或要求续假未被批准而不上班的

D.无特殊原因迟到或早退超过半小时的

答案
收藏

ABCD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下属于旷工的情形有()”相关的问题
第1题
以下属于旷工的情况有()

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

点击查看答案
第2题
以下属于旷工行为的是()

A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者

B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者

D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者

点击查看答案
第3题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

点击查看答案
第4题
以下关于旷工的说法正确的是:①未经准假或假满未经续假,而擅自不到职者;②请假提出证明文件有虚假者;③不按照排班时间擅自作业者;④一个月内连续旷工3天以上(包括3天)者()

A.① ②

B.② ③ ④

C.③

D.① ② ③ ④

点击查看答案
第5题
未经请假或请假未得到批准的缺勤行为,按旷工处理,员工连续旷工个工作日或全月累计旷工个工作日或一年累计旷工个工作日的,属于严重违反公司规章制度的情形,公司有权与其解除劳动合同()

A.2,6,12

B.3,6,12

C.3,5,10

D.2,5,10

点击查看答案
第6题
以下属于旷工情形的是()

A.不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的

B.假期期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

C.伪造、涂改病假证明的,休假期间或经查实请假原因不属实的

D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的

点击查看答案
第7题
旷工情形包括()

A.无故超假,以及未完成审批流程擅自休假的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明,经单位查实的

C.未请假或请假未获批准而擅自离岗的

D.不服从上级工作安排,执意不上岗或不接受任务

E.员工辞职手续未办完未经批准擅自离岗的

点击查看答案
第8题
以下情况按旷工处理有()。

A.未请假或未经批准而不上班的

B.假期已满但未续假或未经批准而超假的(交通、天气等意外事故除外)

C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的

D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的

点击查看答案
第9题
以下情形视作旷工的有()1、不请假或请假未批准而缺勤;2、超过补卡次数的缺卡但已请假;3、打卡但未出勤;4、员工脱岗或睡岗;5、上班迟到钟

A.1、3、4

B.1、2、5

C.2、3、4

点击查看答案
第10题
未办妥请假手续而缺勤的,属于构成旷工的情形之一()
点击查看答案
第11题
以下哪些情况属于旷工()

A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内,未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的;伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同,但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改