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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公司奖惩制度中,奖励的方式包括下列哪些()

A.口头表扬

B.通报表扬

C.经济奖励

D.岗位轮换

E.外派交流与培训、考察

F.调薪、调职与晋升

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ABCEF

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第1题
依据《员工奖惩制度》,严重的不诚实行为包括(但不限于)以下哪些行为()

A.在求职时提供假资料,伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式

B.加入公司之前,未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题

C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假

D.弄虚作假,填报假单据或者费用报销不真实

E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作

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第2题
依据公司《奖惩制度》相关规定,为公司提出较好的工作建议和行动方案,并被公司采纳了公司将给予()奖励
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第3题
国家电网公司实行的是()的奖惩制度。

A.安全目标管理;

B.安全目标管理和以责论处;

C.物质奖励与行政处罚相结合;

D.精神奖励为主:物质奖励为辅,思想教育为主,行政处罚为辅

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第4题
《住院医师规范化培训奖惩制度》奖励对象包括()

A.专业基地

B.各级师资

C.培训学员

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第5题
十项员工权益中,“知情权”中规定员工可以知情的公司权益包括()

A.组织架构、企业文化

B.岗位职责

C.绩效考核

D.奖惩制度、薪酬福利

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第6题
伊利集团《员工奖惩制度》是员工应为和不应为的依据,是公司奖惩员工的规定,公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制度,遵守劳动纪律,认真履行本岗位职责,努力工作,争取取得突出成绩而受到公司的()。如果员工()了规定,出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将按此制度进行处理

A.表扬;漠视

B.奖励;违反

C.批评;违反

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第7题
制定奖惩机制时要注意哪些事项()

A.了解员工的承受能力,不可奖励过盛、不可惩罚过度A. 了解员工的承受能力,不可奖励过盛、不可惩罚过度

B.奖惩要根据员工的需求才能有激励性

C.员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量

D.奖惩制度要公平公正,做到奖惩分明

E.注意守信,奖惩要及时

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第8题
根据公司廉政档案管理办法规定,党员领导干部廉政档案中奖惩类的主要内容包括哪些()

A.奖励情况登记表以及先进事迹材料

B.处分登记表以及有关材料

C.干部所在集体获奖受惩情况

D.群众来信来访

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第9题
在《奖惩制度》中,针对团队口头表扬可以受到以下哪个奖励()

A.团队建设200元

B.团队建设800元

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第10题
公司对于表现优异的团队或个人的奖励方式包括()

A.授予荣誉称号

B.旅游奖励

C.通报表扬

D.记功

E.记大功

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第11题
公司董事会负责制定公司的具体规章,包括公司员工薪酬.福利.奖惩制度等()
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