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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公司对于表现优异的团队或个人的奖励方式包括()

A.授予荣誉称号

B.旅游奖励

C.通报表扬

D.记功

E.记大功

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ACDE

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第1题
部门每季度统计各班组上交的FOD数量进行激励措施()

A.以FOD危害程度的方式,统计结果,评选出前三名进行相应奖励

B.各班组所获积分作为每季度优秀班组评选项目:《班组安全管理活动》的加分项

C.表现优异者发放积分奖励

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第2题
项目部至少每2月组织1次对行为安全表现优异的工人进行集中公开表彰,表彰形式可以为现金奖励或荣誉表彰,表彰结果须定期公示()
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第3题
项目部至少每2月组织1次对行为安全表现优异的工人进行集中公开表彰,表彰形式可以为现金奖励或荣誉表彰,表彰结果须定期公示()
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第4题
在救援行动中表现突出的集体和个人,应当按照有关规定给予表彰、奖励;对于严重失职、畏缩不前或者违反纪律的人员,应当视情给予批评教育或处分。()
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第5题
王经理是某企业产品开发的负责人,在他领导的4个开发团队中,有一个团队的整体绩效始终都非常好,
但有个别成员的表现却比较差,个人绩效水平常常达不到要求。另一个团队的总体绩效比较差,但是其中的一两个成员的绩效水平却非常突出。该企业为了鼓励团队成员间的合作,实行的是以团队为单位的奖励办法。所以,每到年底总会出现这样的情况对于整体绩效比较好的团队,即使个人绩效水平很低的成员,也因为团队绩效突出而获得大笔的奖金,所以在选择团队时,大家都希望加入该团队,因为可以搭便车。而对于整体绩效较差的团队,个人绩效水平突出的成员却因为团队绩效不达标而得不到奖金,所以一些团队成员强烈要求离开该团队。面对这样的局面,王经理十分苦恼。请分析产生以上问题的原因是什么?如何解决王经理面临的难题?

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第6题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评员工作业绩作为兼职培训师认证、人才评选、专业技术资格评审的重要参考依据,对于履职尽责、表现优异的个人给予物质奖励。()
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第7题
下列选项中属于不正当竞争的是()。

A.公司对购买量超过1000元的购买者赠送纪念品

B.公司对于销售量优异的员工进行奖励来源考试大

C.公司为提高自己的名气指责同类厂商产品的质量问题

D.公司在黄金时间在中央电视台对自己的产品进行宣传

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第8题
在救援行动中表现突出的集体和个人,应当按照有关规定给予表彰、奖励;对于严重失职、畏缩不前或者()的人员,应当视情给予批评教育。

A.擅自行动

B.违反纪律

C.不顾大局

D.有损形象

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第9题
对期初未列入计划,但被考核人表现突出,给公司或部门带较大荣誉或成绩,或计划内工作完成特别优异或额外工作表现突出,考核人可适当给予加分,但最多不超过()分

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
某部门最高级别员工M为此部门的负责人,该部门员工在M的带领下做业务认真负责,创造了很多令人称赞的业绩记录,同时员工们也非常的辛苦,所以负责人M决定来奖励下大家,那么下列做法正确的是()

A.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票,找到合适的科由M统一提交报销单,报销的费用用于部门员工奖励使用

B.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票,找到相对应的科目,由该部门员工提交报销,由M进行审批,报销的费用用于奖励这个员工

C.员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品,组织团建活动来鼓励员工的良好表现,对于表现突出的员工,给予证书嘉奖

D.员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品。后又想组织大家进行娱乐活动,发现经费不足,就找到朋友开了一些发票,报销费用用于团队娱乐活动使用

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第11题
在应急管理工作中有下列哪些表现之一的单位或个人,公司应依据有关规定给予奖励()

A.在应急预案管理工作中做出显著成绩的单位和个人

B.出色完成应急处置救援及响应任务,避免或最大限度减少人员伤亡,成绩显著的

C.防止或控制次生、衍生事故,使国家、企业和人民群众的财产免受损失或者减少损失的

D.在应急技术研发、装备配套以及工具材料革新方面取得实际效果,成功用于应急处置、救援工作,取得明显经济效益或社会效益的

E.在应急管理体系建设和日常应急管理工作中发挥重要作用,对应急管理工作提出重大建议,实施效果显著的

F.有其他特殊贡献的

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