题目内容
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[单选题]
对期初未列入计划，但被考核人表现突出，给公司或部门带较大荣誉或成绩，或计划内工作完成特别优异或额外工作表现突出，考核人可适当给予加分，但最多不超过（）分
A.2
B.3
C.4
D.5
答案
B、3
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A.2
B.3
C.4
D.5
答案
B、3
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A.严禁外审问题重复发生
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E.严禁重点执行要求未执行
A.1
B.3
C.5
D.10
A.同行、同事为增加论文篇数以达到绩效考核标准，对对方的论文或著作中相互署名
B.为提高著作出版或论文发表的机会，有名望的科学家被列入作者名单中
C.作者出于讨好，或因为被迫在著作或论文上署上项目主管或机构领导的名字
D.研究资金提供者未真正参与研究，但要求以作者身份进行署名
E.对科研论文或出版著作做出过贡献者
A.同行、同事为增加论文篇数以达到绩效考核标准，对对方的论文或著作中相互署名
B.为提高著作出版或论文发表的机会，有名望的科学家被列入作者名单中
C.作者出于讨好，或因为被迫在著作或论文上署上项目主管或机构领导的名字
D.研究资金提供者未真正参与研究，但要求以作者身份进行署名
E.对所发表研究工作做出重要贡献并要求署名
A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚
B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处
C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核
D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任
A.40%，50%
B.50%，40%
C.50%，50%
D.40%，40%
