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[多选题]

实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）甲公司与郑某订立了非全日制用工劳动合同，通知郑某终止用工要求：根据上述资料，分析回答下列问题。关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可以约定试用期

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第1题

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

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第2题

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）

A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

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第3题

根据我国劳动法律、法规的规定，目前我国各类企业、事业单位实行的工作时间制度包括()等多种工作时间制度。

A.标准工时制

B.综合计时制

C.不定时工时制

D.错峰工时制

E.灵活用工工时制

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第4题

2021年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是

A.G公司事后安排张某补休国庆节当天法定休假日，向其支付520元的加班工资

B.G公司事后安排张某补休国庆节2天法定节假日，向其支付780元的加班工资

C.G公司事后安排张某补休法定休假日，向其支付支付1560元法定休假日的加班工资

D.G公司事后未安排张某补休休息日，向其支付520元休息日的加班工资

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第5题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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第6题

公司操作序列的薪酬体系是按照以下哪种模式计算分值（）

A.综合工时制

B.标准工时制

C.灵活用工制

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第7题

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A.200×300%+200×200%=1 000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=500元

D.200×300%+200×300%=1 200元

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第8题

2020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正确的是（）。

A.300×200%×1+300×150%×1=1050（元）

B.300×300%×1+300×200%×1=1500（元）

C.300×200%×1+300×200%×1=1200（元）

D.300×300%×1+300×150%×1=1350（元）

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第9题

某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是()

A.该工时制度属于标准工时制

B.该工时制度属于不定时工时制

C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准

D.该工时制度应当经过职工集体协商

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第10题

哪种不是公司现在实行的工时制度（）

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.标准综合工时制

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第11题

哪种工时制不是公司实行的工时制度（）

A.标准工时制

B.自由工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

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