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[单选题]

接到面试通知后,你会()

A.欣喜若狂:一整天都在幻想自己被录取之后的情况,一直到面试时间来临之时

B.很沮丧:这么烂的公司还敢让我去面试,而不是老板告诉我:直接录用!一直怒到面试时,准备摆抽脸色给面试官看

C.心情有点激动:不过,怎么通过面试才是最重要的,这个公司不怎么有名,但是如果我连面试都过不了的话,我怎么冲刺五百强呢!所以,先上网找资料,看面经吧

D.有喜悦,也很忐忑:像只怀揣了只小兔子,紧张得不得了,等到终于平复下来,才发现面试时间快到了

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C、心情有点激动:不过,怎么通过面试才是最重要的,这个公司不怎么有名,但是如果我连面试都过不了的话,我怎么冲刺五百强呢!所以,先上网找资料,看面经吧

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第1题
如果你在面试中没有被录取,你会咋样想()

A.很沮丧,觉得自己没尽全力

B.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处

C.这是自己的一次宝贵经验,下次在努力

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第2题
如果你在公务员面试中没有被录取,你会怎样想()

A.很沮丧,觉得自己没尽全力

B.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处

C.这是自己的一次宝贵经验,下次再努力

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第3题
下午2点你有一场面试,但刚好你有特别紧急重要的事情要处理,大约需要处理10-钟左右,可以选择以下哪些方式解决(1)事有轻重缓急,等处理完了再去面试,正好可以观察下候选人的耐心(2)若提前知道该情况,提前一天和候选人电话说明情况,协商改到3点面试(3)先去面试,一边面试一边处理工作,两不耽误(4)若已经来不及改约时间,可以向候选人告知自己临时有特别重要的事情要处理,让候选人稍候10-钟,并在处理完后立即面试()

A.(1)(3)

B.(2)(4)

C.(2)(3)

D.(1)(4)

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第4题
如何确认是否推荐成功()
A.推荐候选人后,系统会给被推荐人发送需完善简历的邮件,被推荐人完善简历后,简历才会投递到HOPE招聘系统。之后收到邮件通知,后续被推荐的面试动态也会通过邮件告知推荐人B.查看推荐记录C.咨询HR招聘人员
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第5题
某公办学校在自主招生的面试环节中,招生负责人滥用自己的职权录取了一名不符合招生要求的学生。对此,被招生的学生因应由教育行政部门()

A.责令退回

B.责令退回并予以罚款

C.面试后再决定是否录取

D.责令退回且不允许其他当地学校录取

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第6题
A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()

A.无需征求用人部门主管意见,由人力资源管理部直接作出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,已备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第7题
面试后的有效跟进有哪些()

A.面试结果通知

B.录取通知发放

C.面试场地准备

D.面试工具准备

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第8题
你去一家新公司面试,到达后发现面试的人排着长队,你会认为自己成功的机会()

A.变小

B.不变

C.变大

D.为0,放弃

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第9题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如,有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后,甚至在刚刚看到被面试者的瞬间,就马上做出此人是否合格的判断,而这种做法很容易导致判断失误,另外,该公司通常都会对求职者进行心理测试,但是,后来该公司发现,当初在测试中得分较高的人,在进公司后的实际工作中,业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为()。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有()的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第10题
客户要求周末和月嫂进行现场面试,你本来已经好计划这周末休息,你该如何回复()

A.不好意思,阿姨周末没有时间,您看面试改到下周一可以吗

B.不好意思,我周末要休息,您看面试改到下周一可以吗

C.不好意思,我周末要去处理其他的事情,我请我们的经理帮您安排这次面试可以吗我也会全程跟进

D.好的,没有问题,我这边帮您安排,我本来计划周末休假的,既然您周末才有时间,我肯定要优先为您服务

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