题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）
A.无需征求用人部门主管意见，由人力资源管理部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，已备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案
BC
解析：作出录用决策时需要注意的问题
（1）尊重用人部门的意见
（2）尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
（3）选择与空缺职位要求最接近的人
（4）将所有人员招聘与录用的资料存档备案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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