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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你去一家新公司面试,到达后发现面试的人排着长队,你会认为自己成功的机会()

A.变小

B.不变

C.变大

D.为0,放弃

答案
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A、变小

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第1题
如何识别对方是不是想加入的人()

A.面试的时候滔滔不绝讲故事,不要被带进去,问他如何看你当前的业务

B.看他是否愿意付出做了很多侧面的调研工作

C.把你的各种难题交给他去解,看他能多大程度帮到你

D.你需要坦诚的把他入职后知道的非美化的事情提前告诉他

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第2题
毕业以后你去参加面试,遇到面试官时谁先伸手()
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第3题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如,有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后,甚至在刚刚看到被面试者的瞬间,就马上做出此人是否合格的判断,而这种做法很容易导致判断失误,另外,该公司通常都会对求职者进行心理测试,但是,后来该公司发现,当初在测试中得分较高的人,在进公司后的实际工作中,业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为()。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有()的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第4题
员工的业务能力,对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现,通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以,完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。以下最能说明上述推论漏洞的是()

A.未说明员工的业务能力对企业至关重要的原因

B.假设了即使依据一个实例,也可以得出一般性的结论

C.忽视了应聘者即使业务能力很强,也无法保证其今后表现

D.忽视了只有业务能力强的人才能满足该企业的招聘条件

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第5题
上门面试前需做哪些准备()

A.提前半小时到达客户小区附近

B.带好相关工作资料

C.安排好面试阿姨顺序及到达时间

D.直接敲门面试

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第6题
面试过程中,若面试官提问你不认为自己的年龄早应该升到更高的职位上吗”,“你那微薄的薪水是怎么养活自己的“这属于面试种类中的()。

A.行为面试

B.压力面试

C.情景面试

D.结构化面试

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第7题
选调生面试中,涉及按照笔试总成绩排名的环节,如笔试总成绩相同,则以()成绩高者排名列前。如笔试两科成绩均相同,则通过()方式确定排名情况

A.《行政职业能力测验》,现场抽签

B.申论,现场抽签

C.《行政职业能力测验》,现场二轮面试

D.申论,现场二轮面试

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第8题
首通电话的目的()

A.让客户记住你

B.取得信任

C.确定需求

D.邀约面试

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第9题
“你的过去可以预知你的未来”这样的想法进行哪种评估会用到?()

A.智力测验

B.面试

C.工作样本

D.个人资料

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第10题
面试有经验的人员你要提问他之前最典型的一个工作日是怎么安排的()
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