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第3题
以下说法正确的是（）。
A.浮动薪酬和固定薪酬成正比关系
B.一种典型的宽带薪酬结构只有不超过4个等级的薪酬级别。
C.高薪酬等级的薪酬幅度要小于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.岗位等级越高，岗位之间劳动差别越小，薪酬级差也越小
第6题
关于定薪。针对计时岗位序列人员，月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值，结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，为各岗位的薪资水平进行定薪，确定各岗位薪酬水平及结构（）
第7题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）
第9题
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：()。
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：（)。
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A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高
B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高
C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致
D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
