题目内容
（请给出正确答案）
A.熟悉目标成本与合约规划，对比分析目标金额与实际签约金额的差异
B.直接根据合同文本的施工界面进行判断
C.向各专业工程师了解签证变更需求，结合已发生签证变更进行预估
D.向区域寻求支持，获得不同合同类别的历史签证率
E.直接根据以往的工作经验进行预估
答案
ACD
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A.第一印象往往并不能准确地把握对一个人的认识
B.其他同事曾产生了晕轮效应
C.其他同事曾产生了刻板印象
D.其他同事对小张的判断曾受首因效应的影响
E.首因效应不如近因效应更能准确地认识一个人
A.新入职业务员若不参加安排的培训，也不请假，则按照缺课处理，给予50元/次的处罚
B.新入职业务员若不参加安排的考试，也不请假，则按照缺考处理，给予100元/次的处罚
C.新入职业务员一个月内未能参加培训和考试通过，则无法转正
D.新入职业务员一个月内未能参加培训和考试通过，则小程序进件帐号会被冻结
A.我不知道
B.抱歉呢亲亲，小妹新入职员工，这个问题不是很懂，我问下相关部门同事后，给您一个准确回答，还请稍等哦~
C.不好意思，我们向上一级请示好吗
D.不议价
A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生
B.按分级护理要求及时巡视病房，观察患者病情变化并记录。做好基础护理工作
C.保持与患者良好沟通交流，及时了解患者的护理需要，做好宣教工作
D.熟练掌握新入职护士培训计划中的各项基础及专科操作技能
E.参与本科室疑难、危重患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务，新技术的临床实践
A.若某月区域所有员工绩效分数均未达到 80 分以上，各被考核人当月绩效工资=目标绩效工资×60%
B.新入职员工自入职第二月起参与考核
C.若考核后绩效工资总额大于月度绩效工资包，将由区域总进行评定
D.项目负责人兼任多个项目的，当月绩效成绩 T=驻场项目月度绩效成绩*70%+兼任项目绩效平均得分*30%
