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更多“组织当责是成员对各种环境状况与绩效成果共享拥有感、共享责任感…”相关的问题
第1题
关于“负责”与“当责”的区别，下列说法中正确的是（）
A.当责是相对于角色的，着力点在于完成角色内的责任；而负责却是全面的，为达成任务或计划所需的所有人或事，都是负责者实际影响的范围
B.负责是按照要求、被动执行组织交待的任务；而当责是为了交出满意成果，主动发现并承担责任
C.当责所指的责任即基本的岗位职责，不包括未被明确指派但与最终绩效密切相关的工作任务
D.当责就是为自己负责，与他人感知的实际绩效无关
第2题
关于项目资金管理绩效评价相关指标与要求描述错误的是（）。
A.基层医疗卫生机构对项目资金使用与支出应进行专项核算
B.项目经费可以用于基层医疗卫生机构的基本设施建设、医疗设备配备等
C.年度项目考核奖励资金可以用于发放相关工作人员绩效奖励
D.截止当年度6月30日医共体基层医疗卫生机构（医共体成员单位）资金到位率要求达到50%
第4题
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:（)。
A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
第5题
未按照或未及时按照过程质量管理制度要求操作的团队成员,会有以下哪些后果（）
A.将由上级主管发出警示通知
B.警示后 依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效， 进行降级操作 或相应问责
C.在微信群发红包
D.罚抄本制度
第7题
关于成品缺陷酒评价绩效管理正确的是（）
A.按《年度生产工厂绩效考核管理指引》执行
B.按《生产工厂组织绩效考核细则》执行
C.批量缺陷纳入质量事故事件追责
D.检查小组成员未遵守检查工作纪律的，需各工厂记入检查人员当月考核
第9题
区分行消保服务成员部门问责项中，如因网点不执行、不履职导致问责的，消保服务成员部门责任不得免除，但同时对经营单位相关责任人启动问责，问责执行如下：支行行长、分管行长计扣三个月50%的绩效工资（）
第11题
关于例行性工作和非例行性工作，下面说法中错误的是（）
A.工作或服务团队以例行性工作为主，成员之间可以从相互评价中获益
B.与非例行性工作不同，例行性工作不需要进行绩效管理
C.例行性工作已被界定得非常清晰，完成任务的路径几乎不存在例外和偏差，而且一旦任务完成，成果也容易进行评估
D.网络团队以非例行性工作为主，很难对具体结果加以衡量
