首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当我们进行绩效管理时,应该考虑哪些重要因素()

A.团队的协作环境

B.上级领导的风格

C.团队成员的能力

D.团队成员对目标的共识度

答案
收藏

D、团队成员对目标的共识度

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当我们进行绩效管理时,应该考虑哪些重要因素()”相关的问题
第1题
当对工程冲突的可能的解决方法进行评价和取舍时,工程经理人应该:()。

A.只考虑以前工程的经验教训

B.不考虑是否有协调业主的目标与公司的策略方案的可能性

C.完全充分考虑到对进度,本钱风险和绩效的影响

D.只考虑对所用资源的影响及该工程的整个资源消耗情况

点击查看答案
第2题
疫情防控期间,“停课不停学”的居家学习成为大家一段难忘记忆。作为一名学生,我们交出了怎样的成长答卷虽然有老师的指导、或许有家长的陪伴,但“自律”品质的高低显得至关重要。这段特殊的日子,有哪些收获、有没有遗憾值得我们每一位同学反思。这意味着①内在的自律品质属于人生成长的决定性因素②外在的监督和约束支配着人的健康成长 ③自律品质与外在力量都是人生成长的重要因④自律和监督是相互决定和彼此制约的一对矛盾()

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

点击查看答案
第3题
在云上设计架构时,应该主动考虑将业务部署到最靠近客户的地域,这般是出于以下哪些项的原因?()

A.降低用户访问时延

B.便于运维管理

C.提高用户下载速度

D.降低可用区断网给用户带来的影响

点击查看答案
第4题
以下日常工作中存在的行为,哪些是正确的()

A.当其他班组有工作需要我配合时,考虑到我也很忙,所以应该一口回绝

B.当我发现问题时,担心占用自己的时间,所以就当没看到就好了

C.觉得上司安排的工作不合理,跟员工一起吐槽一下解解压

D.任何工作都能摆正自己的位置,充分发挥组织担当

E.当员工表现优秀时,应该在公开场合予以表扬,向他人树立榜样

点击查看答案
第5题
以下对于O和KR的关系描述,正确的是:①KR应该与O有极强的对应关系,并能够推动O达成,KR的达成代表着我们在向O迈进;②KR可以通过日常的行为努力或者行为的改变获得进展,从而能每周进行定期跟踪进度;③KR具有相应的灵活性,当发现不能推动O达成时,应该能及时进行变更()

A.①②

B.②③

C.①③

D.以上都是

点击查看答案
第6题
下列说法正确的是()

A.如因身体原因申请甩班的教师,绩效好仍然可以晋级

B.班级管理遵循开班不合班的原则,当班级缴费人数不足时不能关班

C.下期没有班了不用进行班次交接

D.因身体原因甩班,即教师因怀孕或重大疾病无法代课的情况,需要教师需提供二级以上医院开具的病历及病假证明

点击查看答案
第7题
我们在考虑基于产品的数据资产变现思路有哪些()

A.产品生命周期管理

B.关联销售

C.产品的复购率

D.产品的功能

点击查看答案
第8题
我们的各项工作应当正确反映并妥善处理各种利益关系,认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益。当个人利益与他人利益发生冲突时,必须()

A.牺牲个人利益,维护和实现他人利益

B.善于从不同角度思考,理解和尊重他人的正当选择

C.自觉站在最广大人民的立场上进行选择

D.把个人、集体、社会三者的统一作为自己选择的标准

点击查看答案
第9题
当消费者抱怨隐适美太贵时,我们应该()

A.讲解隐适美3个Smart核心科技,帮助消费者理解隐适美的优越性

B.介绍隐适美可轻松摘戴,方便维持口腔清洁,舒适度高

C.推荐诊所医生在隐适美方面有很多成功经验,对病例的诊断和把控非常有经验

D.与患者确认觉得贵的原因,然后再针对性进行讲解

点击查看答案
第10题
第三方工程管理我们应该做好哪些工作()

A.选好队伍,做好分判

B.合理工期,控好质量

C.先入再招,四通交付

D.事前指令,发函告知

E.凭证管理,落实扣款

点击查看答案
第11题
我们在考虑基于用户的数据资产变现思路有哪些()

A.用户生命周期管理

B.用户特征值分析

C.用户成长体系

D.用户白名单建设

E.用户的朋友圈

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改