题目内容
（请给出正确答案）
A.所属人力资源第一负责人定期汇总利益沖突申报及审批情况
B.所属人力资源第一负责人向所属单位第一负责人汇报
C.所属人力资源第一负责人根据情节轻重对利益冲突员工进行及时处分
D.所属单位第一负责人应及时主动掌握本单位利益冲突相关信息，确保风险管控到位
答案
ABD
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A.即将发生的员工利益冲突事项，应当在利益冲突发生后申报
B.已经的员工利益冲突事项，应本规定施行后15个工作日内进行申报
C.即将发生的员工利益冲突事项，应当在利益冲突发生前申报
D.员工所属部门应向集团风控审计监察中心和集团人力资源管理中心备案
A.其上一级主管领导和所属人力资源部第一负责人
B.其上两级主管领导和所属人力资源部第一负责人
C.其上一级主管领导和所属人力资源部第二负责人
D.其上两级主管领导和所属人力资源部第二负责人
A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的
B.除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的（公益性质的除外）
C.员工的近亲属在公司入职的
D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的
E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的
A.应尽量避免利益冲突的情况
B.如无法避免利益冲突，则必须进行申报，以提高透明度
C.除规定中列明的五项强制申报的利益冲突事项外，如认为可能存在的其他利益冲突事项，建议先进行申报，以示公正无私
D.除规定中列明的五项强制申报的利益冲突事项外，不能进行申报，免得增加审核人员工作量
A.认为可能存在的其他利益冲突事项，建议先行申报
B.如无法避免利益冲突，则必须进行申报，提高透明度
C.强制申报以外的情况，可以不申报
D.应尽量避免利益冲突的情况
