审批人同意员工利益冲突申报的，需要（）

A.采取业务回避的方式控制风险

B.对该事项的后果承担责任

C.解除利益冲突事项

答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“审批人同意员工利益冲突申报的，需要（）”相关的问题

第1题

以下（）未经申报同意的利益冲突行为，给予一级惩处，并与其解除业务关系

A.员工及其近亲属（配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶）设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系

B.员工的近亲属在公司入职，违反公司任职回避制度的行为，员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系

C.员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层

D.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

点击查看答案

第2题

（人力资源部）负责受理所在单位的利益冲突申报，于审批后三个工作日内将审批结果反馈给申报人（）

点击查看答案

第3题

以下哪几个说法是正确的（）

A.即将发生的员工利益冲突事项，应当在利益冲突发生后申报

B.已经的员工利益冲突事项，应本规定施行后15个工作日内进行申报

C.即将发生的员工利益冲突事项，应当在利益冲突发生前申报

D.员工所属部门应向集团风控审计监察中心和集团人力资源管理中心备案

点击查看答案

第4题

对任何已经发生或即将发生的员工利益冲突事项，员工应如实全面进行申报（）

点击查看答案

第5题

各单位之间人事异动，由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具（），员工持《通知》到调入单位综合部报到，调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下，由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报（）、（）审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动（务）合同手续，调入单位与该员工签订劳动（务）合同手续，重新签订的劳动（务）合同可不再规定试用期

A.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理

B.《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理

C.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监

D.《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理

点击查看答案

第6题

利益冲突申报时机（）

A.员工在新入职时

B.员工在离职时

C.每年3月31日前

D.日常利益冲突出现时

点击查看答案