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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险时,他是在关注员工的什么需要()

A.社会

B.尊重

C.安全

D.自我实现

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C、安全

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第1题
提出需求层次理论的是马斯洛。()
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第2题
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的()理论。

A.期望

B.公平

C.需要层次

D.权变

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第3题
马斯洛需求层次理论,位于第三层的是()。

A.尊重需求

B.生理需求

C.安全需求

D.归属需求

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第4题
根据马斯洛的需要层次理论()。

A.性的需要属于缺乏性需要正确答案)

B.自我实现是最高层次的需要

C.性的需要属于生长性需要

D.需要层次越低力量越强大

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第5题
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为()、()、()、()、自我实现需要等五个层次。
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第6题
马斯洛提出的激励理论是()。

A.X理论和Y理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.科学管理理论

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第7题
在马斯洛需要层次理论中,自尊是一种高级需要。()
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第8题
兴趣是在需要的基础上,在社会实践中形成的。关于需要的理论,较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、()需要和自我实现的需要五个层次。

A.地位

B.劳动

C.尊重

D.情感

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第9题
需要层次理论中最高层的是()。

A.自我实现

B.尊重需求

C.社交需求

D.安全需求

E.生理需求

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第10题
关于人员保留,需要考量的因素有()

A.摒弃以往传统死板的教育管理 把新人培训当团建形式 多种形式寓教于乐 理论与实践相结合

B.营造轻松舒适的工作环境 在这里,员工都被称为伙伴 感同身受,把谈话变成谈心

C.不要给伙伴画大饼 以身作则,实干的表率 双方共同奋斗,实现双赢

D.给伙伴提供实现自我价值的平台 清晰透明的职业规划 智能化的培训平台

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第11题
制定培训程序时没必要考虑员工的不同层次的职责、能力、文化需求和风险。()
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