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更多“公司是否鼓励员工创新,并给予适当的支持与奖励（）”相关的问题
第1题
有关诚实守信与办事公正合法职业道德说法错误是()。
A.诚信原则是公司企业文化基本准则
B.全体员工应该讲求诚信，诚信做事、诚信待人、诚信待己
C.适当发布虚假、片面信息误导合作伙伴和客户也是商业活动需要
D.公司倡导诚信企业文化，鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信行为
第2题
公司鼓励全体员工充分发挥自身智慧、积极投身于公司各项工作的创新与改善，以改善产品质量，降低质量损失。对在采购、设计开发、生产、检验各过程发现质量异常现象、提出质量缺陷、提出合理化改进建议者，实行奖励政策（）
第4题
公司建立洗钱风险管理工作奖惩机制，为提高公司反洗钱工作水平和提升洗钱风险管理人员专业能力提供支持和奖励。对洗钱风险管理工作突出，尤其是发现重大可疑交易线索并主动上报的部门、分支机构或员工给予相应的奖励或表扬，对于（）、（）、（）、（）追究相关责任
A.未有效履行反洗钱职责
B.受到反洗钱监管处罚
C.涉及洗钱犯罪的部门
D.分支机构或员工
第5题
德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。期股计划的设计需要符合一定的原则。以下属于期股计划设计原则的是()。
A.按比例有偿认购原则
B.激励机制与约束机制结合原则
C.短期利益与长期利益统一原则
D.创新经营与稳健管理统一原则
E.按劳分配与按要素分配统一原则
第6题
德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司针对已婚、已育员工给予相应的补充福利支持，这与“五险一金”共同构成了公司的弹性福利计划。德佳公司弹性福利计划的执行方式属于()。
A.附加型
B.套餐型
C.核心加选择型
D.弹性支用账户
第7题
关于广告投放及核销流程下面说法不正确的是（）
A.仅对该年度投放周期累计6个月及以上的品牌广告项目支持
B.必须预先向公司申报并评估是否给予补贴，由公司设计统一画面
C.2020财年广告核销期限，必须在广告投放期一年内核销完毕
D.2019财年申请并发布的广告，必须在2020年5月31日前核销完毕
第9题
支持大型财险公司优先开发差异化的创新产品。行业将出台支持政策，鼓励大型财险公司优先开发差异化、专业化、特色化的商车险产品，优先开发网销、电销等渠道的商车险产品，促进大型财险公司继续吞并和整合市场，全面垄断财险市场（）
第11题
我国保险业发展“十三五”规划纲要提出，加快发展再保险市场，其中包括（)
A.支持再保险公司参与行业数据平台灾害管理风险管理服务体系等基础设施建设，推动行业数据经验分析完善
B.发挥再保险对保险市场的创新引领作用，鼓励再保险公司与原保险公司在产品开发、服务网络、数据共享等方面开展深度合作，扩大我国保险市场的承保能力
C.加大再保险对农业、交通、能源、化工、水利、航空、航天、核电等国家重点项目的保障力度
D.健全再保险市场体系，适度增加再保险市场主体，发展区域再保险中心，提升我国在全球再保险市场的定价权、话语权
