题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下哪一个是薪酬设计的前提条件（)。
A.制定薪酬原则和战略
B.进行工作分析
C.市场薪酬调查
D.进行工作评价
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1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
A.明确薪酬战略定位：市场中上水平、外部吸引、内部公平
B.建立职位等级制：员工横向+纵向的发展跑道
C.现行薪酬工资标准：无系统、无规范、无依据
D.调整薪酬挂钩原则：岗位价值、工作业绩、人员素质
A、方差
B、标准差
C、变异系数
D、算数平均值
A.工作说明书
B.工作流程图
C.工作计划表
D.工作说解图
