题目内容
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[主观题]
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（)战略。
A. 领先型战略
B. 匹配型战略
C. 拖后型战略
D. 以上三种都是
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市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C.能力薪酬主要适用于体力劳动者
D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
A.职位之间不具有可比性
B.该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平
C.该企业内部存在公平性
D.该企业采用的是薪酬领先策略
