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[单选题]

主管进行初次面谈时需要准备的事项有()

A.主管了解客户情况

B.说明目的及方式

C.检查拜访资料

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C、检查拜访资料

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第1题
关于工作面谈说法错误的是()

A.员工有岗位变动或薪资调整时,员工的上级主管应该与员工面谈,解释公司决定,倾听员工意见

B.公司提倡坦诚的交流,员工不能将想法或疑问向上级主管提出,防止工作方向出现偏差

C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时,员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈,并对员工今后的工作和职业发展提出建议

D.员工即将离开公司前,员工的上级主管应对员工进行离职面谈,聆听员工离开原因,以便于持续改进

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第2题
在面谈过程中需要做好准备,准备的内容有基本法、数据准备以及佣金条()
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第3题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是()

A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色

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第4题
与新签约新人、已有增员的主管进行面谈时,采用的操作形式是早会后面谈、家访面谈()
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第5题
有下列何种情形的,主管税务机关不予受理企业提交的单边预约定价安排简易程序申请()。

A.未按照有关规定填报年度关联业务往来报告表

B.未按照有关规定准备、保存和提供同期资料

C.未按照本公告要求提供相关资料或者提供的资料不符合税务机关要求

D.企业在主管税务机关向其送达受理申请的《税务事项通知书》之日所属纳税年度前3个年度未达到同期资料准备条件

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第6题
关于颜色下列说法正确的是()

A.所有服装类的颜色由张婷婷维护

B.所有采购款的颜色有胡珍维护

C.组合装的SKU颜色需要单独维护

D.拼色款的SKU颜色由业务自己命名

E.SKU初次维护的颜色和实际不一致时可以进行修改

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第7题
一个考勤周期有()次免责机会,超过次数的,考勤员需要协助部门负责人进行面谈,并留存面谈表

A.3次

B.2次

C.5次

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第8题
绩效反馈面谈的前期准备主要包含()方面

A.选择合适的面谈时间

B.选择合适的面谈地点和环境

C.收集、整理面谈所需要的信息资料

D.选择面谈的对象

E.选择面谈的内容

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第9题
A企业需要准备的2019年度资料有()。

A.国别报告

B.主体文档

C.本地文档

D.资本弱化特殊事项文档

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第10题
与已有增员的主管进行面谈,操作要点是利益引导、典型分析、锁定缺口()
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第11题
客人点到啤酒时注意哪些事项()

A.询问是需要冰的还是常温的

B.需要为客人准备对应人数的啤酒杯

C.需要准备开酒器随时为客人开酒

D.需要准备分酒器

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