题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工受到警告处分， 6个月内不得评优评先，不能晋升职位，绩效工资按（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案

C、90%

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更多“员工受到警告处分， 6个月内不得评优评先，不能晋升职位，绩效…”相关的问题

第1题

当项目被红牌时，相应处罚措施不包括（）

A.项目经理在公司红黄牌对标学习会上做检讨

B.取消项目所有人员评先评优资格

C.取消相应单位工程部、安监部评先评优资格，工程、安全部门负责人及分管生产、安全的领导当年不得提拔

D.专业管理级以上人员在6个月内职级不予以调整

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第2题

《中国联通广东省分公司员工违纪违规行为处理和处分规定（试行）》处理和处分中不影响晋升、评优评先的是（）

A.提醒谈话

B.批评教育

C.责令检查

D.通报批评

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第3题

（）作为员工评先评优的依据

A.月度绩效格次

B.员工行为规范

C.员工出勤率

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第4题

对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次，停发（），取消年度评优评先资格

A.3个月精神文明奖

B.6个月精神文明奖

C.9个月精神文明奖

D.12个月精神文明奖

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第5题

对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次以上，停发（），取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理

A.3个月精神文明奖

B.6个月精神文明奖

C.9个月精神文明奖

D.12个月精神文明奖

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第6题

员工在处分决定年度不得评优。影响期内可以晋升职级和薪档，不得评选先进，不得列为后备干部，不得在公司内提升职务和向公司以外的组织推荐担任高于其受处分前原职务的领导职务（）

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第7题

员员工一旦违反《禁令》第1至8条，应首先采取待岗、调离原岗位、限制办理业务等管理措施，同时，应按照《兴业银行违规问责管理办法》（兴银规〔2014〕162号）规定的流程，原则上采取（）的问责措施

A.采取待岗

B.离原岗位

C.限制办理业务

D.取消评先评优

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第8题

以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查

D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

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第9题

以下属于一类违规处理办法的是（）

A.对于一种行为的处罚限于单一处罚

B.严重书面警告（与公告）：扣除当月全部提成奖金

C.降职降薪通知（与公告）:职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1级

D.严重书面警告（与公告）：记过6个月，6个月内不得升职加薪

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