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第1题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次，停发（），取消年度评优评先资格
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
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第2题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次以上，停发（），取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
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第3题
驻村工作队考核不合格的，取消派出单位领导班子年度考核评先评优资格。()
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第4题
落实干部选拔任用及评先评优过程中的消防保卫卫生防疫“一票否决”规定（）
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第5题
在太钢绩效评价结果将运用到（）等工作中。
A.健身福利
B.岗位变动
C.培训发展
D.干部管理
E.评优评先
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第6题
绩效考核结果的运用（）
A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据
B.培训和人事调整
C.绩效工资或者奖金
D.奖惩或评优
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第7题
凡发生重大生产安全责任事故的，分别对涉及的县（市、区）或市（州）政府实行（），取消政府和部门评先、评优资格
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第8题
部门人员年度内发现3人次以上的，停发部门（）12个月精神文明奖，年度评定为基本称职及以下，给予降职或免职处理；停发部门（）6个月精神文明奖；取消部门年度评先评优资格
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第9题
根据经销商绩效评估要求，虹平台数据质量评分采用月度平均分作为年度评分，该项评分内容包含哪些（）
A.数据完整性
B.数据准确性
C.上传频率
D.上传数据配合度
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第10题
记录和收集员工绩效信息的重要性（）
A.提供绩效评估的事实依据
B.发现绩效问题和优秀绩效的原因
C.提供改进绩效的事实依据
D.在争议仲裁中的利益保护
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第11题
依据员工在寿险公司中的职务执行能力来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。
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