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[单选题]

高管人员违规积分累计积分达到()分,由省联社对其进行通报批评。

A.6

B.9

C.12

D.15

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第1题
高管人员违规积分累计积分达到10分,由省联社对其进行通报批评。()
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第2题
《轻微违规积分管理办法》中规定,一个积分周期内累计积分达到的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

A.20

B.24

C.30

D.36

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第3题
积分规则有哪些()

A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度,总计 为 12 分,对扣分分值以 200 元/分按月度清算

B.2.一个积分周期期满后,分值累计 12 分以下的,清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零,不转入下一积分周期

C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的,应分别积分,累计计算分值

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第4题
对违规行为责任人的审计处罚和处理方式包括()。

A.赔偿经济损失

B.没收违规、违法所得

C.扣减绩效工资或罚款

D.建议撤销荣誉称号

E.对高管人员违规违纪实行处罚积分制

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第5题
一个积分周期内累计积分达到()分的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计

A.3

B.6

C.12

D.24

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第6题
《轻微违规积分管理办法》中规定,员工连续两次积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第7题
《沈阳铁路公安局民警轻微违纪违规问题积分管理办法(试行)》规定,凡年内积分考核达到__分的,取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格,六个月内不得提职晋级,同时不能评为优秀公务员;积分考核达到__分及以上的,不能评为称职公务员()

A.3;6

B.6;9

C.6;10

D.6

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第8题
在积分周期内分值累计满 12 分的合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训;社会合作方人员责成换岗不再从事原有工作;个体代理人员解除合作协议()
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第9题
领导人员履职:违反规定,为()在本行办理业务提供特殊便利。违规积分(2-2)分

A.亲属

B.近亲属

C.家人

D.朋友

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第10题
领导人员履职:违反规定,未按要求协助配合内外部()、()、()、()、审计等工作。违规积分(3-5)分

A.检查

B.监督

C.监管

D.监察

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第11题
服务积分主要针对经判责认定为“服务违规”的人员个人违规行为进行扣分()
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