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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理循环中，在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需要关注员工绩效完成的哪些方面（）

A.目标确定了没有

B.绩和效完成得怎么样

C.能力提升情况如何

D.以上都正确

答案

D、以上都正确

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第1题

绩效实施阶段，主管和管理层要注重关注员工的绩效完成情况，必要时进行绩效辅导（）

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第2题

管理者再绩效回顾前，需要做哪些准备（）

A.提早告知员工面谈日期、时间、地点

B.对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题，随机应变

C.提前通知员工准备好相关资料

D.评定员工绩效完成情况，设定下一阶段工作目标

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第3题

主管的双重职责（）

A.完成组织所赋予的任务

B.管理并激励员工的工作与绩效

C.给下属分配任务

D.给员工做培训

E.服从上级主管的安排

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第4题

员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，进而为企业长远目标的实现做出贡献。（）

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第5题

以下哪种情况不符合复职管理规定（）

A.任职期间绩效一般

B.员工自动离职

C.离职公司与复职公司为同一公司

D.由亲属推荐至复职公司

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第6题

绩效跟进面谈的目的是哪些（）

A.激励和推动

B.发现问题及时帮助

C.根据情况修订目标

D.积累评估所需现实

E.管理员工对结果的期望

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第7题

绩效辅导的根本目的就在于（）

A.制定有效的绩效计划

B.对员工绩效结果的有效评估管理

C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

D.对员工绩效结果的有效运用

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第8题

员工绩效面谈实施：与员工一起回顾《绩效合约》/《工作业绩计划表》指标以及达成情况；引导员工就能力优劣势（两强两弱）进行自我回顾；双方确认提升方向及具体举措、排期等（）

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第9题

员工绩效考核目的：为进一步健全和完善绩效管理制度，通过有效、客观的考核，对员工进行综合评定，激发员工的积极性和创造性，提高员工的个体工作效率，以高效高质量的完成个体指标（）

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第10题

环境和职业健康安全绩效的主动测量是指（）。

A.监测管理方案的完成情况。

B.检测运行标准的执行情况。

C.检测与适用的法律法规和其它要求的符合情况。

D.A+B+C

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第11题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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