题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效跟进面谈的目的是哪些()
A.激励和推动
B.发现问题 及时帮助
C.根据情况 修订目标
D.积累评估 所需现实
E.管理员工对 结果的期望
答案
E、管理员工对 结果的期望
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A.激励和推动
B.发现问题 及时帮助
C.根据情况 修订目标
D.积累评估 所需现实
E.管理员工对 结果的期望
E、管理员工对 结果的期望
A.根据复盘原因与当事人做绩效面谈
B.完成复盘成果书面总结
C.跟进行动计划
D.复盘研讨结束就是完结,不用有更多工作
E.将复盘收获分享给更多相关者
A.提早告知员工面谈日期、时间、地点
B.对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题,随机应变
C.提前通知员工准备好相关资料
D.评定员工绩效完成情况,设定下一阶段工作目标
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环