首页 > 外语类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公务员(事业人员)年度考核的结果分为()。

A.优秀

B.称职(合格)

C.基本称职(基本合格)

D.不称职(不合格)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公务员(事业人员)年度考核的结果分为()。”相关的问题

第1题

职工年度综合考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等级。

点击查看答案

第2题

组训年度考核结果为“需改善”的，组训专业级别应予以降级；原定级为初级组训一级人员，降级后停发组训岗位津贴。连续两个年度绩效考核结果为“需改善”的，视为不胜任工作，应予以调离组训岗位，不再享受组训待遇。以上说法（）

点击查看答案

第3题

年度考核:集团及下属公司每年底组织一次经理级及以上人员的价值观评价和五级量表评价，价值观评价取表一中全部维度，（）分为合格标准，未达标准者视为不合格

点击查看答案

第4题

公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不确定等次。解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响（）（1

点击查看答案

第5题

《沈阳铁路公安局民警轻微违纪违规问题积分管理办法（试行）》规定，凡年内积分考核达到__分的，取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格，六个月内不得提职晋级，同时不能评为优秀公务员；积分考核达到__分及以上的，不能评为称职公务员（）

A.3；6

B.6；9

C.6；10

D.6

点击查看答案

第6题

下列哪种情形不应作为辞退的理由()。

A.年度考核中，连续两年被认定为不称职的。

B.不胜任现在工作，又不接受其他安排。

C.女性公务员在孕期和哺乳期的。

D.矿工连续超过15天的。

点击查看答案

第7题

下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是（）

A.称职等次一年

B.称职等次累计两年

C.优秀等次一年

D.基本称职等次累计两年

点击查看答案

第8题

年度考核结果可作为（）的依据

A.调整员工职务

B.调整岗位

C.调整工资

D.辞退、解聘

点击查看答案

第9题

对于行员等级为5-7级的行员，如行员等级上调，须连续两个年度考核结果为“优秀”或连续三个年度考核结果为“称职”以上且其中一年为“优秀”（）

点击查看答案

第10题

不良资产考核结果将作为()的重要参考。

A.商业银行创新能力

B.商业银行资产规模

C.商业银行年度考核评价

D.商业银行薪酬水平

点击查看答案

第11题

公司（）部门应将审计结果和审计整改情况，纳入整改责任部门及其部门负责人年度考核，并作为干部考核、任免、奖惩的重要依据

A.人力资源

B.纪委办公室

C.工会办公室

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-3 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）