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[单选题]

年度考核结果可作为()的依据

A.调整员工职务

B.调整岗位

C.调整工资

D.辞退、解聘

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D、辞退、解聘

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更多“年度考核结果可作为()的依据”相关的问题
第1题
不良资产考核结果将作为()的重要参考。

A.商业银行创新能力

B.商业银行资产规模

C.商业银行年度考核评价

D.商业银行薪酬水平

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第2题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第3题
对社区矫正对象的(),可以作为认定其是否确有悔改表现或者是否严重违反监督管理规定的依据

A.监督管理

B.教育改造

C.思想汇报

D.考核结果

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第4题
依据《国家电网公司安全事故调查规程》规定,在开展安全校核时,未及时掌握电网发输变电设备停电计划,未根据安全校核结果调整相关机组出力等原因导致在装机容量()兆瓦以上(以下)电网,频率偏差超出50±0.2(50±0.5)赫兹,延续时间30分钟以上,或者500千伏以上电压监视控制点电压偏差超出±5%,延续时间超过1小时的定为五级电网考核事件。

A.1000

B.2000

C.2500

D.3000

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第5题
可研评审通过后,()在ERP系统对年度生产技改、电网基建等项目进行有无退役计划维护,经部门领导和本单位实物资产管理专责审批通过,生成年度项目退役计划表,作为年度退役计划编制和转资的依据。

A.项目管理部门

B.物资部

C.实物资产管理部门

D.实物使用部门

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第6题
职工年度综合考核结果分为()、()、()、()四个等级。
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第7题
对于行员等级为5-7级的行员,如行员等级上调,须连续两个年度考核结果为“优秀”或连续三个年度考核结果为“称职”以上且其中一年为“优秀”()
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第8题
年度绩效目标一经确定,原则上被考核人不得以任何理由向考核人申请调整()
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第9题
管库员在岗期间出现下列情形之一的,应取暂停或消任职资格()

A.赌博、吸毒、嫖娼的管库员

B.一个考核年度内发生《中国人民银行人民币发行库检查及量化评估办法》规定的违规行为达到一定次数的

C.发行库发生案件、严重违纪、重大业务差错、重大责任事故等违法违纪违规问题的,负主要责任的管库员

D.被处以刑事处罚的管库员

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第10题
管库员在岗期间出现下列情形之一的,应取暂停或消任职资格()

A.一个考核年度内发生《中国人民银行人民币发行库检查及量化评估办法》规定的违规行为达到一定次数的

B.被处以刑事处罚的管库员

C.赌博、吸毒、嫖娼的管库员

D.发行库发生案件、严重违纪、重大业务差错、重大责任事故等违法违纪违规问题的,负主要责任的管库员

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第11题
依据基本法,关于“考核期”,以下描述正确的是()

A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核

B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期

C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期

D.年度考核为每年1-12月为一个考核期

E.以上都正确

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