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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是（）

A.称职等次一年

B.称职等次累计两年

C.优秀等次一年

D.基本称职等次累计两年

答案

B、称职等次累计两年

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第1题

以下哪些项目受考核结果影响（）

A.工资

B.非正式工转正

C.轮岗

D.晋升

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第2题

绩效考核结果的运用（）

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第3题

年度考核结果可作为（）的依据

A.调整员工职务

B.调整岗位

C.调整工资

D.辞退、解聘

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第4题

下列哪种情形不应作为辞退的理由()。

A.年度考核中，连续两年被认定为不称职的。

B.不胜任现在工作，又不接受其他安排。

C.女性公务员在孕期和哺乳期的。

D.矿工连续超过15天的。

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第5题

公务员受警告处分的期间为12个月。在受处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次（）（1

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第6题

机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。（）

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第7题

根据星档考核实施方案，五星级对应的服务工资是()。

A.600

B.800

C.1000

D.1200

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第8题

根据星档考核实施方案，四星级对应的服务工资是()。

A.400

B.500

C.600

D.800

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第9题

根据星档考核实施方案，档级以肩牌为标识，一档一杠，每档对应技术工资300元。()

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第10题

根据星档考核实施方案，二档级对应的技术工资是()。

A.200

B.300

C.400

D.600

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