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第1题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议有（）
A.管理者需要考虑员工不同
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
第4题
ISO9001∶2015标准中的最高管理者（）。
A.特指职位最高的那位领导
B.包括组织的高层和中层领导，是一个群体
C.在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人
D.组织的最高领导及管理者代表
第5题
符合马斯洛的需要层次理论的说法有（）
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.满足的需要是行为的主要的激励源
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
第6题
作为编辑，在提出选题时，考虑不同层次读者的需求，一般情况读者分为（）
A.高层次读者，一般指文化程度较高的读者，如知识分子和企业、行政单位中的管理者
B.中等层次读者，大学生或毕业后参加工作不久的读者，比较需要增长知识的、实用的书籍
C.普通读者，把书当成娱乐消遣品对待
D.专家学者中的读者，往往同时是出版社的作者，更关心学术、思想方面书籍
第8题
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者，他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。某位领导者，他的三项技能比是30:41:56，他最有可能是一位（）
A.高层领导
B.中层领导
C.基层领导
D.以上都有可能
第9题
管理者的层次中，优秀管理者的特征包括（）
A.干成事：执行力第一，业绩好
B.带出人：用心带团队，人才多
C.会说话：向正确的对象传递正确的信息
D.能分忧：当好处理器，快速解决小问题
