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[判断题]

人力行政部是差旅费的管理部门,财务管理中心/各单元财务管理部协助监督执行()

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第1题
()部是公司奖惩管理部门,负责制定并监督公司实施的奖惩制度和政策

A.人力行政部

B.财务管理部

C.副总经理

D.总经理

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第2题
任何出差,须事先进行出差审批,并于出差前发送出差知会至所在单元人力行政部、财务管理部及业务相关部门()
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第3题
开盘及开盘后每半年末,各下属单位财务管理部需要提供《项目滚动税负测算分析》,监测税负变化情况,并上报至财务管理中心()
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第4题
各公司财务部门为财务印章的保管、使用部门,集团财务管理部为财务印章的监督管理部门()
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第5题
对于绩效成绩低于的员工,部门负责人(或工作直接上级)须在5个工作日内制定绩效改进计划,填报《员工绩效改进计划表》,提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档()
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第6题
各服务中心(案场)/经营部运营/招商负责人,应负责集团收费管理制度的具体实施和执行,协助选聘合适的各收费岗收费员并向财务管理部报备,负责本服务中心/部门的资金安全()
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第7题
人力行政部:招标地点、招标成员组织与签到并主持招标专题会、中标单位联络与管理、参与开标定标过程或非招标采购的价格谈判、招标现场纪律监督、现场照片取证,组织/配合招标工作,执行招标结果,监督采购物品的跟进工作()
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第8题
区域各部门、集团各中心的组织绩效计划分别提交给哪个部门()

A.区域人力行政部、集团人力行政中心

B.区域运营部、集团运营管理中心

C.区域人力行政部、集团运营管理中心

D.区域运营部、集团人力行政中心

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第9题
外派培训结束后,外派培训人员应将外派培训期间培训的书籍、教材等有关资料交本部门保存后到行政部销假,资格证书交至行政部存档,财务方予以报销差旅费()
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第10题
以下哪项不是各责任部门应做好的事项把关()

A.所在部门负责确认各项工作是否交接完毕

B.人力行政部负责审查辞职工作程序正确性,并核对各种手续 第 3 页 共 10 页 廊坊商盛商业管理有限公司 是否真实齐全

C.接替工作人员的胜任力审核

D.财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕

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