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第2题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
第3题
作为审核员，在较短的时间内你对某一复杂过程的要素进行抽样审核，按照过程方法，你认为最高效的审核顺序是（）
A.过程绩效-输出-输入-方法-物质资源-人力资源
B.输入-方法-人力资源-物资资源-输出-过程绩效
C.人力资源-物资资源-方法-输入-输出-过程绩效
D.输出-过程绩效-方法-人力资源-物资资源-输入
第5题
知识和信息已成为第一生产要素，人才为第一资源，一个国家的综合实力和竞争力最终取决于人力资源的开发。教育在创造生产力的同时，也在被生产力发展所创造。教育适应生产力，甚至引领生产力发展需求（）
第6题
Q企业因代发工资需要，需为员工批量开立工资账户，该企业规模较大且有较高的人员流动性，企业可通过内部人力资源系统提供员工身份信息，以下哪一种开户模式适合该企业（）
A.关键要素预发卡开批量开户模式
B.在线全要素采集批量开户模式白名单
C.全线下柜面流程批量开户模式
D.线上单笔申请借记卡
