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[判断题]

弹性人力资源调配原则:根据收住患者特点、护理级别比例、床位使用率等要素弹性安排护理人力,以满足工作和护士意愿为主()

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第1题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第2题
弹性人力资源调配应优先到岗的为()

A.护士长

B.二线护士

C.弹班护士

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第3题
弹性护理人力资源调配方案规定护士长应在排班本上标注()

A.弹班及二线

B.弹班

C.二线

D.特护班

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第4题
根据护理人员()、()制定符合我院实际情况的护理人员配置依据与原则,以达到合理、有效地使用人力资源,最大限度发挥人才的智慧和潜能,提高效率和效能的目的

A.能力、专业特点

B.学历、技能

C.能力、学历

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第5题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第6题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第7题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第8题
医院发现甲类传染病时,错误的处理措施是()

A.对患者和病原携带者进行隔离治疗

B.对疑似患者的密切接触者要在指定场所进行医学观察

C.隔离期限根据医学检查确定结果

D.患者确诊前应收住入医院传染科病房观察、治疗

E.对疑似患者的密切接触者采取必要的预防措施

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第9题
采用()排班与()相结合原则根据专科特点,尽量减少交接班次数,保证为患者提供连续性护理服务

A.连续性、分层管理

B.连贯性、分层管理

C.连贯性、连续性

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第10题
下列哪项不是药物选择的原则()

A.根据疾病的严重程度选择用药

B.根据患者个体差异选择药物

C.根据患者的消费费能力选择药物

D.根据药物的性价比选择药物

E.根据药物药动学和药效学的特点选择药物

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第11题
患者,男,45岁仁因剧烈腹泻来诊。根据临床症状和查体结果,高度怀疑为霍乱,正在等待实验室检查结果以确认诊断,,此时,对患者正确的处置方法是()

A.在指定场所单独隔离

B.在医院门诊等待结果

C.在留下联系电话后要求其回家等通知

D.收住人本院消化科病房

E.要求患者尽快自行前往市疾控中心确诊

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