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[单选题]

护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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D、应急班

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第1题
以下增加人力原则包括()

A.病区床位使用率在100%以上,一级护理病人85%以上时

B.病人病情较重医生下达病危通知需要特护

C.出现突发公共事件、严重不良事件

D.科室护士突发疾病不能值班

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第2题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第3题
医疗或护理工作出现突发事件,如有科室替代不能满足需要,应由科室负责人向医务科或护理部提出院内替代,医务科、护理部有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务()
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第4题
紧急状态下护士人力调配制度,不正确的是()

A.全院护士必须无条件服从护理部调配

B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备,需保证通讯畅通

C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康

D.临床科室为保障日常运行,决不能让护理部抽调护士支援紧急状态

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第5题
医院实行优质护理服工作,如何合理调配护士人力?
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第6题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第7题
下列几项中,护理人员调配需要分管人事的院领导同意的是()

A.紧急调配

B.临床护理岗内调配

C.临床中夜班科室调配到非中夜班科室

D.护理岗调配到非护理岗

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第8题
临床护理岗位内调配与非中夜班科室调配流程有什么区别()

A.个人申请、护理分管领导意见

B.双方科室意见、护理部意见

C.院办公会讨论、分管人事院领导意见

D.分管护理院领导意见、院办公会讨论

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第9题
科室护士长和护士要有全院一盘棋的观念,当某病区由于疾病、意外、紧急状态、批量抽调等造成护理人员严重不足时,需要补充病区护理人员。科室可以拒绝护理部的调配()
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第10题
科室护士必须无条件服从调配,若离开番禺区需报告科护士长。当二、三线班同事下班后必须保持通讯工具的畅通,接到电话通知后,要求()分钟内到达科室协助

A.10

B.15

C.30

D.45

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第11题
三级护理查房目的()

A.提升专科护理内涵和质量,提高护士的专业能力

B.结合实际培养护士临床思维和专业能力

C.及时发现高危高风险因素,实施前瞻性质量控制

D.建立临床护士分层级管理机制,形成传帮带的管理过程

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