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[判断题]
聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%,业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的,直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励()
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A.3000
B.2800
C.2400
D.3200
A.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力5人
B.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力3人
C.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力4人
D.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力4人
A.架构人力24人、育成组数4个、直辖部有效人力12人
B.架构人力20人、育成组数4个、直辖部有效人力12人
C.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力8人
D.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力12人
A.3人、60、 3000
B.3人、80、 5000
C.5人、60、 3000
D.5人、60、 5000
A.第一个月达成出席人力3人,举绩1+1,可以获得3000元奖励
B.第二个月达成出席人力5人,有效人力3人,可以获得5000
C.考核季结束之后达成1+6架构之后,有效人力6人,获得12000
D.收展准聘才奖总共可获得2万元的奖励
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
A.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
B.个人月度参会率低于60%
C.个人无故缺席次数达5次
D.个人当月经公司确认的有效投诉达2次
E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违规行为,给公司造成重大缺失及严重不良影响